今年以来，龙湾公安分局认真贯彻落实省市政务服务增值化改革“提质扩面增效”部署要求，在全区“1+10+N”三级企服架构下，不断延伸服务阵地和改革触角，在辖区内企业最聚集的滨海园区，精心打造“365微共治”体系，强化涉企风险“内外双循环”防范治理，全时全域守护企业及员工安全，实现涉企警情大幅下降，企业安全自主管理能力、企业群体安全感大幅提升。
10月15日下午，龙湾区企业“微共治”建设工作现场会召开，现场会以实地观摩、听取讲解、现场交流等方式，共商为企服务妙方良策，共谋企业自治创新发展。
强化功能整合，搭建内部“微共治中心”
浙江长江汽车电子有限公司是一家国家级高新技术企业，也是一家劳动密集型的企业。高峰时拥有员工1.5万人，劳务纠纷、员工矛盾等警情高发，给属地派出所和企业都带来了不少的麻烦。
为了破解这个难题，龙湾区在该企业建立了一个“微共治中心”，设置企业综合治理工作室，并专人落实治安保卫、纠纷调处等5大类21项工作，形成覆盖整个园区的全天候融合治理新架构。目前，已在园区重点企业打造了31个“微共治”中心。
龙湾区公安分局星海派出所一中队中队长王兴貌介绍：“微治理中心成立以后，最直观的一个体现就是企业的报警求助、矛盾纠纷、信访投诉、劳资纠纷投诉这一类的警情大幅度地下降，政府管理压力减轻了很多。”
为了推动政府部门共治，由区委政法委牵头、公安主推，联合街道综治、人社、司法、应急等12家单位力量组成助企“帮帮团”，形成“企业吹哨、部门报到、一体联动”的工作格局。同时，龙湾公安分局还贯通“浙里办”安企共富应用和“帮企云”，搭建涉企风险监测预警模型，建立企业健康体检和问题双循环闭环解决机制，共化解各类涉企矛盾纠纷337起，解决37起涉企经营异常问题，挽回企业损失3510余万元，园区劳资纠纷投诉下降20.1%。
对此，浙江长江汽车电子有限公司行政经理谢玉强感触最深，他说：“微治理中心建立以后，长江电子打架斗殴现象减少了很多，工作环境更加优化，员工招聘更加容易，我们有更多的精力专注于企业生产了！”
推动力量融合，构建外部“防风险体系”
针对企业外部社会治安环境的改善，辖区派出所围绕员工下班消费时段，发动周围企业及商户组成242人的群防群治队伍，对厂区、夜市等重点区域开展治安巡防和反诈宣传。
卓诗尼广场、置信广场商圈是园区企业员工的主要休闲区域，永兴派出所为此建立了永兴反诈女团义警队，在商圈周围开展巡防和宣防，助力建设良好社会治安环境。
永兴派出所民警游铃娜介绍，去年6月份以来，该所从辖区规上企业吸纳了热心公益的女性工作人员，组成了防诈女团，通过日常的企业宣讲、商圈巡逻等，开展治安巡防和防诈宣防，成效明显。截至目前，共开展活动100多场次，协助开展110警情先期处置、突发事件快速反应30余起。
围绕夜间休息这个环节，沙城派出所针对园区大部分企业员工夜间回到沙城辖区出租房居住的特点，组建“二房东”联盟，协助参与纠纷协调、反诈宣传、出租房管理等活动。
作为新温州人，沙城“二房东”罗丝发挥乡音调解员的职能优势，她说，自从加入“二房东”队伍，经过派出所的指导，一旦出现租客纠纷，她就能及时介入调解，做到矛盾不上交，使租客之间关系更加融洽。今年上半年，出租房聚集的沙城街道有效警情、纠纷警情同比下降9.3%、15.4%。
龙湾区公安分局相关负责人介绍，“365微共治”中心的建成，服务辐射范围从“单个企业”向“整个园区”，解决问题从“单兵作战”向“联盟作战”，工作模式从“单项内容”向“多元增值”，做到了企业内部和社会治安更加和谐稳定，企业自治能力和政府管理效能不断提升。（杨继划）
