今年以来，金平县人民法院党组聚焦“党建有力量、业务有质量”，紧盯“脱薄”工作的5项目标任务，细化制定党建与业务融合的19条措施，深入推进党建和审判、执行等业务深度融合进程，全面提高党建质量，促进各项业务工作取得较好成效。
从思想上推动融合，擦亮红色“引路标”。认真贯彻落实县委下发的14条关于县直机关党的建设工作要点、18条关于县直机关党的建设重点任务清单，坚持将党建工作与审判、执行工作同步谋划、同步推进，围绕党建与审判、执行主责主业，认真执行党组“第一议题”制度，完善党组理论中心组学习、党支部每季“一学一课”、党小组每月一学、各庭（室、部、局）每周一学等常态化机制，常态开展政治轮训、专题培训、红色廉政教育等活动，着力锻造一支积极向上、担当有为、高效廉洁的党员和干警队伍。制定党组织年度党建工作责任清单，全面压实党组班子成员“一岗双责”、支部书记“直接责任人”与党小组长“末端责任人”责任，推动各责任人落实“抓党建与抓业务两手抓、两手硬”要求，做到明责、履责、尽责。突出“党组引领、支部搭台、全员提升”，采取“内部讲学与普法宣传走出去、庭审课堂请进来”方式，举办“青年学堂”、庭审课堂，分批次组织35岁及以下青年干警上台轮流讲法规政策，分享学习工作心得与业务经验、典型做法，引导青年争做“一岗精、多岗通”的业务能手、岗位尖兵。
从目标上推动融合，织好民生“安居网”。对标党的二十届三中全会对司法体制改革提出的目标任务，严格落实司法责任制要求，准确把握全员考核、分类考核，按照不同岗位特点，将业务绩效指标分为5个序列，对审判工作数量、质量、效率和效果的综合考察，突出“以考促干、以考提效”，分类优化绩效考核办法，持续提升各类案件质效。充分发挥“以案促治”效能。健全完善内部综合管理的考勤销假、着装规范、纪律作风等10个规定，提升内部管理规范化、精细化、长效化水平，大力促进全院干警把纪律作风建设由外在约束转变成内在要求，在潜移默化中增强自律意识，确保内部规定成为转变工作作风的有力推手。
从治理上推动融合，绘就和谐“新‘枫’景”。主动融入乡村治理体系现代化建设，依托“干警进网格”“百姓说事•法官说法”等工作载体，择优选派青年法官干警与辖区乡镇、社区、村组网格完成对接，建立与居民、群众、企业等对接机制，开展走访调研活动，将“调解千万事，温暖万人心”工作理念落到实处，为城区居民、农村群众、企业开辟“绿色通道”，依法护航金平高质量发展。丰富新时代“枫桥经验”，选派4名年轻法官兼任“法治副校长”，选派1名干警兼任村级“法治书记”、2名干警担任村级“法治宣传员”，在院机关设立“法官‘惠’客室”，在乡村设立“村民议事堂”，先后开展巡回审判7次、“法治进校园”活动9次、“阳光司法”4次，办理答复代表建议34件，努力将矛盾纠纷化解在基层，打通服务群众的“最后一公里”。
从文化上推动融合，提振担当“精气神”。全面优化硬件设施，办公室、书桌、电脑等配备设施更加全面、完善，实行无纸化办公，为干警提供更好工作环境，积极营造“以院为家、爱岗敬业”团队氛围，激发全院干警立足本职、建功立业热情。坚持“党建引领文化、文化凝聚人心”理念，从带好法院队伍、干好法院事业、讲好法院故事等维度培育优良党风、院风、作风，建设院内外党建、法制与廉政3条文化长廊，建设楼道历史与民族文化院，展示党建、法制、廉政、历史等文化成果，推动金平法院人风采不断焕发。组织业务骨干为青年干警“传道授业解惑”，注重思想文化传承，以老带新，让青年干警在实践中升华思想、精进业务。
